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        凝“新”聚力 蓄能前行 ——建發公司組織開展2023年第1期新員工入職培訓
        編輯:admin 上傳時間:2023-02-23 瀏覽次數:704

        2月16至17日,無錫城建發展集團建發公司組織開展了2023年第1期新員工入職培訓。公司黨委書記、總經理邵建東出席并作開班動員,全公司45名新員工參加了培訓。






        在動員時,邵建東熱烈歡迎大家加入建發大家庭,詳細介紹了建發公司的歷史沿革和發展歷程。他指出:不管是從初創時的4人,還是現在的255名員工,每一位員工都始終不忘初心、團結拼搏,共同推動了公司從最初的城市建設投融資平臺,逐步發展成為包含產融服務、產業運作、資產運營、區域開發四大業務板塊的綜合性城市資產管理和產融服務提供商。他希望新員工:

        一是轉換角色、擔當作為,積極擁抱新角色、快速適應新環境、主動融入新團隊,在拓展市場的最前沿勇于沖鋒,在業務攻堅的第一線勇挑大梁,在奮斗中磨礪青春。

        二是找準定位,自我提升,時刻把個人擺在集體中、把公司擺在集團發展大勢中,向書本學習,向實踐學習,向標桿學習,學以致用、學用相長,切實增強干事創業本領。

        三是融入企業,共同成長,傳承和踐行建發務實創新的企業精神,昂揚“四敢”精神,努力成長為公司打造國內一流的產融結合和資產運營綜合服務商進程上堅定的生力軍。

        一、上好廉潔“第一課”




        公司黨委副書記、紀委書記喬珍珍以《愛企愛崗勇爭先,廉潔從業促發展》為主題,結合當前黨風廉政建設工作要求及身邊典型案例,教育引導新員工明規矩、知敬畏、存戒懼、守底線,破除兩大思想誤區,樹立“廉而有為”價值取向,牢記“三觀”、“四慎”、“五講”、“六紀”、“七賬”,扣好廉潔從業的“第一??圩印?。

        二、錘煉實干“基本功”

        各部室負責人立足工作實際,圍繞公司主營業務、人力資源、企業文化、財務管理、合規建設、安全防范等維度授課,既有管理規定解讀,又有案例復盤分析,全方位、多層次提升新員工履職技能,具有很強的針對性和指導性。




        三、傳遞奮斗“接力棒”

        培訓特邀優秀代表建發公司曾梁杰、財通公司李清源就工作經驗、技能提升、團隊合作等方面進行了成長分享,進一步激發新員工見賢思齊、崗位建功的主動性和積極性,營造“學有目標、評有標尺、趕有方向”的良好育才氛圍。




        四、激發啟航“新動能”

        特邀外聘講師開展“情境+互動”“游戲+測評”團建活動,變“灌輸式”培訓為“參與式”培訓,有效促進了新員工自我認知和團隊融入,快速建立寬容與信任的關系,涵養團結協作、拼搏奮進的團隊精神。





        歷時兩天的培訓,為新員工日后充分發揮個人潛能,助力公司經營創新創效奠定基礎。未來,建發公司將堅持人才是第一資源的理念,上好新員工入職第一課,推進分層分類育才,加快人才成長速度,拓展人才發展寬度,精心描繪人才與企業發展“雙向奔赴”的新畫卷。


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